Мотивация

ТОЛЬКО ОБЪЕДИНИВШИСЬ, МЫ СУМЕЕМ ПРЕОДОЛЕТЬ ВСЕ НАШИ ТРУДНОСТИ!

Издавна наемные работники объединялись в профессиональные союзы, чтобы заявить и отстоять свои интересы, защитить себя от намерений работодателей и правительства решить за счет трудящегося человека свои проблемы. И сейчас профсоюз - самая надежная опора человека труда.

Член профсоюза имеет право:

Обсуждать на профсоюзных собраниях все вопросы работы профсоюзной организации, получать необходимую информацию о работе предприятия, профкома и вышестоящих профсоюзных органов.
Возможность обучаться на профсоюзных курсах и семинарах.
Обращаться и участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, социального страхования, охране труда.
Пользоваться системой дополнительного страхования (там, где оно организовано профсоюзом).
Участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров.
Избирать и быть избранным в профсоюзные органы и др.

Вступая в профсоюз или оставаясь в нем, работник пользуется преимущественным правом на защиту своих прав и интересов.

Отказавшись от членства в профсоюзе, он не только теряет названное преимущество, но и рискует остаться один на один с работодателем без всякой социальной защиты.

Что теряют работники, лишаясь профсоюзного членства?

Защиту своих профессиональных прав через профком и конкретную защиту своих социально-экономических интересов.
При задержках с выплатами заработной платы, теряют помощь профкома своим членам профсоюза в оформлении документов в комиссию по трудовым спорам и в суд, добиваясь их положительного разрешения.
Защиту профсоюзным комитетом своего члена профсоюза при всех нарушениях трудового законодательства ( вопросы трудового договора (контракта), а значит приема на работу, перевода на другую работу, режима рабочего времени и отдыха, оплаты труда (т.е. систем и размеров заработной платы), гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, предусмотренных не только законодательством, но и коллективным договором, применение администрацией мер дисциплинарных взысканий и др.).
Защиту профсоюзным комитетом от увольнения (на основании КЗоТ, а также коллективных договоров и соглашений с администрацией, во многих из которых администрация обязуется, что увольнение членов профсоюза без согласия профсоюзного комитета не производится).
Оказание профкомом своему члену помощи через администрацию в повышении квалификации по его просьбе, в обучении новым профессиям, а в случае необходимости и помощи в трудоустройстве.
Бесплатную юридическую помощь и консультации (не членам профсоюза - за определенную плату).
Защиту представителем профкома в суде бесплатно (для не членов проф-союза профком не обязан выделять своего представителя или выделять по их просьбе - за определенную плату).
Оказание профкомом помощи в организации санаторно-курортного лечения и отдыха члену профсоюза и членам его семьи в здравницах, принадлежащих профсоюзам, на льготных условиях.
Помощи и поддержки профкомом в улучшении жилищных условий, выделении кредитов и субсидий на эти цели.
Преимущественного права на пользование культурными и спортивными сооружениями профсоюзов.
Оказания материальной помощи члену профсоюза через профком, профсоюзную кассу взаимопомощи.
Оказания при необходимости помощи члену профсоюза в оформлении всех дел во ВТЭК при несчастных случаях или профзаболеваниях.
Помощи в целом ряде других случаев.